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看護部

第5回 新人座談会

 10月、目標管理6ヶ月。

 新人技術チェックの自己評価、他者評価(実地指導者評価)とそれぞれのコメントの入った評価表をもとにグループワークします。部署の特性や特有の技術内容を紹介し、できたこと、がんばったこと、6ヶ月の目標が達成されたことを承認し合います。

 そして、セルフペップトークとして、ブルーな気分のとき、これからやるぞというとき、自分がかけてほしい言葉を付箋に書いて、新人研修ノートに貼りました。

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