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看護部
新人支援システム

新人支援システム

 新規採用者オリエンテーションの段階から新人ナースが仕事環境に適応できるように支援するシステムができています。
 1年半後、確実に臨床看護実践能力を高めるラダーレベル対応教育が目標達成できるように、1年半後の自分を思い描き、主体的に取り組めるようにしています。プリセプターシップの期間は1年。より気持ちのわかる臨床経験2年目のプリセプターが心のサポートを、手本を示しながら、直接の実践指導については、経験年数4~5年目の実地指導者が担当します。
 各部署には教育担当者がおり、各部署で行われる研修の企画運営を行います。実地指導者がよい状態で指導できるように助言をします。職場全体で新人を支えます。

 新人座談会(4月)
 看護部新規採用者歓迎会


新規採用者大集合(看護部オリエンテーション)

 

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