看護部
中途採用看護師のキャリア支援

　天理よろづ相談所病院の理念、看護部の理念を理解し、安全で安心して業務が遂行できるように、今までの経験を確認した上で、中途採用者が必要とする凝縮した内容の教育を短期間で行います。

　当院に就職された中途採用の皆様が、それぞれのスキルや経験に合わせて到達目標を設定し、職場に慣れていただけるように支援する体制を設けています。キャリア開発ラダーに基づいた看護部研修を行っており、今までの経験を活かし成長し続けることができるように支援します。

支援体制の実際について

• 入職時に前職のキャリアラダー、または職務経験等により、年間の個人目標を立てます。部署の看護師長が目標管理面接により、進捗を共に確認しながら、目標到達に向けた支援を行います。
• 目標管理面接を通して、院内外の集合研修や部署でのトレーニングを個人に合わせて計画します。
• 技術に不安がある場合は、看護部教育担当者が看護研修室でシミュレータ―等を使った技術習得のための支援を行います。

• 全看護職員が、ｅラーニング（ナーシングスキル）で看護基準・手順を確認し、手順チェックリストや知識の確認テスト、動画視聴をすることができます。
• 経験3年目以上の看護職に、看護師特定行為研修共通科目ｅラーニングのID・パスワードを交付します。臨床病態生理学・臨床推論等の講義を視聴することができます。
• 院内に医学図書館があり、充実した図書検索システムを活用できます。
• 全職員対象に、臨床心理士による「心の健康相談」を受けることが可能です。