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継続学習支援
当院の新人看護職員者への学習支援の特色
キャリア開発ラダーの導入、キャリア開発概念図･キャリアパスに基づいた研修計画
当院では、看護職者がそれぞれのライフスタイルに合わせて生涯に渡って自己研鑽を積めるよう、キャリア開発ラダーを導入し、キャリア開発ラダー、キャリア開発概念図、キャリアパスに基づいて研修を計画しています。ラダーの習得度合いや、部署の特色に合わせて研修を受けていき、ジェネラリスト、スペシャリスト、管理者と、なりたい自分を見据えて研鑽を積んでいくことができます。
キャリア開発概念図
看護師のキャリアパス
キャリア開発ラダーに基づいた目標面談、なりたい自分に向けて１年間の振り返り
２～３月に、自部署の師長と面談を実施しています。目標管理シートとキャリア開発ラダーを元に、自分の現状を見つめ、どうキャリアアップしていくかを考えていけます。
