看護部
新人看護職者への学習支援

当院の新人看護職員者への学習支援の特色

　当院所属の専門・認定看護師や教育委員が企画し、新人研修を行っています。
最新のエビデンスに基づいたケアを学ぶことができます。研修は、４～６月に主に集中しますが、学習効果を考え、７月以降の方がより効果的に行える研修は７月以降に行っています。

　グループに分かれて、ブースを周りながら研修を行います。６月はBLS、11月にはACLSを行います。

　新人技術チェックリストを用いて、１年目は４回の技術チェックを行っています。
　１ヶ月、３ヶ月、６ヶ月の技術チェックの後は、同期で集まってグループワークをする時間を設け、何ができるようになったか、これからどうしていくかを話し合い、承認し合う場としています。

　部署によって習得が進みやすい技術、進みにくい技術があります。様々な部署の人と話すことで、自分を客観的に振り返ることができます。

　当院の各委員会や、専門看護師、認定看護師が内容を確認し、作成した「憩の家看護覚え書」を新人看護職員に配布しています。各分野の一般的な事柄や、院内のルールなど、必要最低限の知識を網羅した1冊で、新人研修にはこれを持参して参加してもらっています。研修に、OJTにと大活躍の１冊です。

　体調不良による研修欠席が、コロナ禍以降増えました。それに伴い、可能な限り調整して補講を組むようにしています。また、全体の技術チェックの進捗状況を見て、特に習得度が低い技術に関してはフォローアップ演習も毎年企画して行っています。